Na een jaar hard werken is het goed om even een stapje terug te doen. Ik heb de afgelopen weken vakantie gehad en ik vind het heerlijk om te gamen. Vooral avonturen games waarbij je je kunt verwonderen over hoe mooi het gemaakt is en waar humor in zit. Daar was nu ruimte voor!
Dit soort games leent zich perfect voor ronddwalen en kijken wat je tegenkomt. Ondertussen wat spullen verzamelen omdat dat handig is. Wat gesprekjes aanknopen om informatie te verzamelen. Alles in het kader van een goede voorbereiding.
Zo kun je het gevoel hebben dat je heel nuttig bezig bent!
Maar het doel van het spel is vaak anders: in dit geval moet er een prinses gered worden en dat vraagt gerichte actie. Er zijn opdrachten die moeten worden uitgevoerd om dat doel te behalen. En vijanden verslagen. Kortom: met appels verzamelen en een beetje kletsen kom je er niet.
Het voordeel van zo’n spel is dat je precies te horen krijgt wat je moet doen en in welke volgorde.
Voor ons werk geldt vaak hetzelfde. Ook daar worden we verleid met taken en gesprekken die ‘voor het oprapen liggen’:
- Of je even met die collega wil praten want die heeft een probleem.
- Of je dat klusje tussendoor kan doen, want dan kan die andere collega verder.
- Ondertussen heb je een flink incident waar direct actie op nodig is.
Zo is er weer een week voorbij. Of een maand. Een jaar…
Je kunt niet overal ‘nee’ op zeggen, er zijn altijd zaken en taken die toch tussendoor gedaan moeten worden. Zoals je in het spel ook appels en informatie nodig hebt. Daar moet je rekening mee houden. Maar het is niet het doel.
Wat helpt is om vooraf te bepalen welke gesprekken en welke klussen wel bijdragen aan de doelen en welke niet. Doelen voor de organisatie of je team.
En als iets niet bijdraagt, dat aangeven en bespreken of het ook op een ander (gepland) moment kan. Of op een andere manier. Misschien is het mogelijk dat je collega ook iets voor jou doet, een ruil. Zo ontstaat er langzaam meer ruimte voor het oplossen van knelpunten.
Door te kiezen help je jezelf om de tijd van appels verzamelen en kletsen te beperken . En werk je gericht toe naar je einddoel: de prinses redden!
Of ICT die bijdraagt aan de organisatiedoelen. 😉
In de ‘echte wereld’ moeten we maar zelf uitzoeken welke stappen daar voor nodig zijn. Gelukkig hoeft dat niet alleen: Ik kan je helpen om vast te stellen tegen welke knelpunten jouw team aan loopt. In een Focus op knelpunten maken we een overzicht van zaken die je dienstverlening in de weg zitten. Kies er 1 en ga er mee aan de slag. En red jouw prinses.
Interesse? Neem contact op, dan kijken we samen of en hoe ik je het beste kan helpen.